今天又聽到有幾個前同事被火速資遣了
我想我還是來整理一下當被公司通知資遣時的該注意事項好了
在講細節之前，萬萬記住以下兩點最最最最重要的大原則。
1. 有任何疑問，請跟勞工局的人員確認。 絕對絕對不要輕易的聽信公司的片面說法。
(因為主管或人資常會為了公司的利益而對你虎爛。)
p.s.:譬如台北縣勞工局電話 (在板橋) --> 02-29603456#6528
2. 不要自己傻傻的丟出離職單，先丟你就輸了。
(公司很有可能會婊你說，你自己要提離職的。)
1. 公司很多資遣都是口頭在講的。(譬如把你叫進會議室去) 在沒有任何正式的"書面"通知之前，不要自己丟出離職單。 我在十月被裁時曾經遇過以下狀況： 資遣條件通通談好了，直屬主管同意、部門副總簽了、人資ok。 結果老闆娘一句話，商談半個月的東西通通作廢。 假設當初口頭有談好後你就丟離職單的話，他可能就改口說你自己要走的。 原則上被資遣時，是不用自己丟離職單的。 等一切都談好之後，進公司的最後一天直接跑離職流程就好了。 (沒談定之前記得不要跑喔。)
2. 接第一點，大家要注意錢是公司的財務部/人資部核過之後才給的。 所以假設直屬主管跟你說啥會給你多少多少，那不能算數。 關於這點，怕被婊的話，可以要求公司(人資)發個信給個證明。 在信中詳細註明 "薪資結算日" "預告薪資" "資遣費" "特休換算"。 當然還有公司撥款日期(法規是離職日、不過有些公司會是次月發薪日。) 收到信後，把他印出來自己留底當記錄。 一但公司真的爽約，拿這當證據去勞工局投訴他們。 (少這證據時，怕遇到公司事後改口說你自己要提離職而非資遣。) 簡單點說就是 "直屬主管口頭答應你的都不能算數"。別傻傻的！
3. 有關第二點提到的費用的部份，被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的第二天起算) 試用期滿 ~ 未滿一年 --> 10天 預告薪資 期滿一年 ~ 未滿三年 --> 20天 預告薪資 三年以上 --> 30天 預告薪資 b. 資遣費 勞退新制每一年0.5個月資遣費 未滿一年的部份依比例計。(譬如6個月就是 6/12*0.5=0.25月) c. 你本身的休假轉換成費用的部份。
4. 在最後一天跑離職手續時，通常最後一關是人資部門。 記得在交回東西之前， 先確認人資部門提供的離職證明是否有註明"被資遣"。 (通常是寫 "依勞基法第十一條第X款辦理") 假設公司不打算註明的話，請回辦公室繼續跟他皮下去。
5. 以上的相關狀況在還沒談定(再次強調，口頭談的都不能算數)之前， 臉皮厚一點裝死繼續上班。(因為你並沒有自己丟離職。) 也不要傻傻的就不進公司，否則連續曠職三天是會被開除的。
大家要好好注意自己的權利與應得的東西。 任何不清楚的，請洽勞工局和上網翻勞基法。 主管講的話很多都只是個屁。
我十月份在被通知裁員協商的過程中，主管與公司法務曾講了以下一些鬼話。
a. 你自己表現不符合公司要求，所以公司可以終止與你的勞雇關係。 這不叫資遣，叫開除。 b. 資遣費在年資未滿一年的部是就是"零"。
c. 假設你願意自己丟離職單的話，我可以幫你爭取一下年終獎金。
d. 要求簽自白書，方便以後給相關機關查核。(這絕對不要簽。)
e. 公司資遣你的話，你在勞工局會留下不良記錄，所以你最好自己離職。
(p.s.: 其他公司不可向勞工局查這記錄，頂多是打電話向前公司問。
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→ empty99:請問曠職被FIRE有資遺費嗎?? 12/25 19:27
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推 anipeg:如果公司說員工是曠職然後開除，要怎麼證明? 12/25 21:15
推 volu1005:不管是不適任開除還是得罪上頭被開除...都是算資遣啦.... 12/25 21:40
→ volu1005:公司有資遣員工的權利..但也有照法令行事的義務..所以除 12/25 21:42
→ volu1005:非公司未按規定資遣(ex.資遣費.預告天數.非自願離職證明. 12/25 21:43
→ volu1005:等)..才可以告公司..不然公司只要按法令就是合法資遣.... 12/25 21:44
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→ BuzzStyle:上頭寫"經議定作到12月21日"然後給我簽(我簽了=.=) 12/26 00:39
→ BuzzStyle:這樣可以拿預告工資嗎? 謝謝 12/26 00:39
推 macher:就算自己不離直要賴著進辦公室 也會被外頭的警衛檔下來 12/26 04:46
→ oca:你沒錯的話就投訴他囉 @@ 12/26 11:28
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推 volu1005:定期契約..約滿未續..當然不算被資遣..也就沒有預告問題 12/26 20:14
→ volu1005:你既然簽了..表示同意做到12/21不是嗎...那就沒辦法啦... 12/26 20:17
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→ korelam:如果因為簽了那張公司不給我非自願離職或遣散費, 01/11 00:30
→ korelam:法律上來說我是站得住腳的嗎?要得到錢跟證明嗎? 01/11 00:30
推 valenbebe:契約是違法的因此不成立!!你還是可以爭取到錢的! 01/11 15:20
推 korelam:感謝V大!主管今天說會"盡力"幫我爭取非自願離職證明, 01/13 00:44
→ korelam:但是離職單是必須流程,叫我一定要跑...聽了很北宋... 01/13 00:45
→ korelam:一定要搬出勞基法來才要甘願給我證明跟錢嗎...>_< 01/13 00:46
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→ eva19452002:這種資遣資訊居然不是由勞委會公佈而是由鄉民公佈就知 12/13 01:00
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推 ggyy9958:好文 推推 04/22 00:14
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推 zoooe:另勞工於接到資遣預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出 05/06 16:11
→ zoooe:其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間 重點是... 05/06 16:13
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→ jefidv:不要以為勞工局沒記錄就查不出來! 05/22 23:38
→ jefidv:沒有資遣通報是否違法?有人可以幫我嗎? 05/22 23:39
推 adec:最近快要用到了推一下 06/08 22:43
推 ABA0525:感謝太棒了!!! 轉寄 謝謝 06/12 06:05
推 hallcom:66大順好了 06/25 20:38
推 itsfated:推！ 06/30 09:23
推 queue0219:可以看莊達人那本 辦公室裡面每個人書架幾乎都有 07/17 10:10
→ queue0219:抱歉 推錯! 07/17 10:11
推 shood:又是一篇收益匪淺! 推慘了 08/30 18:16
→ a32253173:很棒的資訊 謝謝 09/18 18:15
推 assassintom:好文!謝謝指教! 10/11 11:43
推 chikorita:好文推 10/11 12:01
推 nastika:正要用┬ ┬大推 11/13 11:52
推 puma980:推zoooe所寫的 很多人不知道吧!! 12/18 04:12
推 Zoomyoyo:我覺得有點關係阿 被自己設定的框框圈住 往往不會成功太 01/08 11:07
推 jibes932:推實用!!最近看到好多同事離開了心情好低落.... 01/15 02:51
→ jibes932:然後我不是科技業的..是路過正好看到> <"" 01/15 02:51
推 addv:這篇大推 ~ 不知可否借轉貼到家族分享給族人一起看? 01/26 19:58
推 XTBBKC:推~~~~ 02/18 14:13
→ Netherlands7:在家創業 http://www.vemmabuilder.com/27832568/t1 02/19 14:59
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推 workshiuan:推! 02/28 22:34
推 xxbbcall18:[Z]
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