搶人才 台積電Q4再招募2200人

【聯合報╱記者林毅璋／台北報導】
2014.09.25 02:56 am

台積電昨天表示，今年第四季預計新增2200個工作機會，今年度國內徵才總額將超過5000人。圖為台積電竹科晶圓12廠第3期。
記者林毅璋／攝影
半導體業景氣持續熱絡，廠商積極擴大產能，也大量徵才。晶圓代工龍頭大廠台積電昨天宣布，因應先進產能擴充及技術發展需求，第四季將啟動密集的人才招募計畫，預計新增2200個工作機會，今年國內徵才總額將超過5000人。

為搶人才，台積電除推動每周工時不超過50小時的政策，也透露整體薪酬狀況。以2011年為例，新進碩士工程師平均整體薪酬共包括12個月的本薪、固定2個月的年終獎金以及約12個月的員工分紅，全年薪酬高達26個月。

台積電指出，半導體業是一場世界級的競爭，台積電在技術與製造的優勢需要仰賴充沛的高水準人才以持續驅動成長。此次徵才以製程、設備、技術研發（含IC設計）工程師為主要招募對象；另也有資訊技術以及品管工程師，因應竹科與南科的擴產需求。

台灣半導體協會理事長盧超群近來也一再強調，台灣半導體產業雖是全球第2大，但必須居安思危，持續留住人才。他說，人才是我國半導體業發展的「遠慮」，若再不訂定出吸引人才的戰略，就將變成「近憂」，應恢復公司盈餘分配制度中的員工分紅配股等，讓業者可以招攬國外人才，留住國內人才。

9月初才在「SEMICON Taiwan國際半導體展」中設攤的104人力銀行估計，今年半導體業開出的職缺達9萬多個，的確比往年多，應徵者也隨之增加，反映景氣熱度。

不過，台積電代理發言人孫又文指出，景氣是比較短暫的現象，徵才則是長期的規劃，台積電大舉徵才是看好公司未來前景，而非是短期的景氣。她強調，人才招募來了不會因為景氣不好就請他走路，而是台積電看好未來先進製程的前景，因此回歸基本面來看，台積電的確需要好手加入。


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