產假請完被炒 打官司討回工作

中央社 – 2014年8月25日 下午6:01

（中央社記者游凱翔台北25日電）一名在醫學科技公司擔任產品管理部專員的女子，向公司請完8週產假準備回公司上班，卻被公司解僱，憤而對簿公堂。法院查出公司明明有盈餘卻稱虧損，判女子勝訴。

根據士林地方法院今天公布的判決書，原告於2012年6月起任職，去年4月1日到5月26日向公司請8週產假，沒想到去年5月27日到公司上班時，卻被公司以虧損及業務緊縮為由，將她解僱，她認為公司作法有性別歧視，於是到法院打官司。

公司向法院主張，因為業務嚴重萎縮，且女子返回工作崗位後已無適當職位，且女方在調解期間表明拒絕回任公司其他職位，只好將她資遣，並無性別歧視。

法院審理期間發現，這家公司銷售業績雖有下滑，但仍有盈餘，尤其在女子請產假期間，業務還有近50%的成長，因此公司辯稱業務萎縮的說詞不足取。

法官認為公司完全可以讓女子回復原職，若依業者作法，無異是鼓勵不遵守勞基法的雇主，因此判雙方的僱傭關係仍存在，公司必須支付女子從去年5月27日起到復職日止的月薪新台幣4.4萬元薪水。全案可上訴。1030825

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