每月少領萬元 痛批友達光電不體恤
2014年05月24日
友達光電余姓男工程師在工廠內保養機台時，左腳被夾傷骨折。翻攝畫面【鮮明╱台中報導】友達光電台中廠一名余姓工程師，今年2月保養機台時左腳被夾傷骨折，休養6周才復工，卻發現公司竟以他受傷是未遵守作業規定、以及違反採購規定為由，今年未予調薪，還被調整為行政工作，導致月薪少了1萬元，形同變相減薪，他痛批：「太不體恤員工了！」中科管理局說，已受理申訴，將進行調解。
余姓男子（31歲）表示，進友達當工程師3年多，月薪4萬多、連同操作機台值班費月領5萬多元，且每年均調薪1、2千元，不料，4月7日傷後復工，拿到依去年績效核定的年度調薪單，發現一毛錢也沒調，向公司反映，主管回稱因他保養機台時未依規定掛告示牌，違反公司「保命條款」，且採購零件時將較高的單價拆成多筆較低的價格來請購，亦違反公司規定，才未調薪。
員工可申請調解
余男說，公司9大保命條款並無規定保養機台必須掛告示牌，且他是今年受傷，不應納入去年考評，至於採購拆單事前經主管授意，目的在加速採購流程，另他受傷後，被公司改調為辦公室行政工作，不讓他碰機台賺取值班費，導致月薪減少1萬多元，余男強調：「投訴是為讓社會大眾了解，友達光電是如何對待一個為了公司機台穩定度而受傷的工程師！」
中市政府勞工局長賴淑惠說，勞工職災醫療期間公司不能中止契約，也不能對勞工有不利對待，但公司調薪有一定規定，當事人工作受傷本身是否有責任必須先釐清，建議可向中科管理局提出勞資爭議調解；另若進公司的工作條件為操作機台，因調整職務致減薪，當事人有權拒絕並提出調解。
公司稱績效不佳
友達光電李姓公關人員表示，余姓員工因去年績效表現不佳、工作態度不理想，才未獲調薪，與其工作受傷無關，調整工作則是基於保護員工避免其再度受傷。中科管理局環境安全組長朱振群說，已受理余男申訴，下月3日將安排余男與公司進行勞資爭議調解。
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