留住人才獎酬鬆綁 員工分紅費用化擬檢討

【聯合報╱記者林毅璋／台北報導】
2014.02.25 04:20 am

實施已六年的「員工分紅費用化」是否出現變化？經濟部工業局長吳明機昨天表示，國內人才不斷出走，企業要求調整制度，工業局將在稅收不減少太多的前提下，和財政部研究可行性。

據悉，現行員工分紅費用化雖還有庫藏股與認股權證的配套，但業者依然覺得獎酬工具太少，未來可能調整員工分紅入股的「面額課稅」和「市價課稅」比例來因應。

圖／經濟日報提供



過去羨煞民眾的高科技業員工分紅與配股制度，因二○○八年一月起「商業會計法」修法，實施員工分紅費用化，企業分紅給員工的金額必須列為帳面費用，且以股票市值認列，影響企業分紅意願。

吳明機說，現行員工分紅費用化制度與課稅問題，造成企業不願給予員工分紅入股，工業局希望有折衷方案，一方面避免社會批評，另一方面提高企業吸引人才的誘因；根據統計，改變現行制度，稅收不至於減少太多。

不過，經濟部官員表示，另有支持員工分紅費用化的人士認為，這是似是而非的說法，因為現行分紅費用化都是一致標準，不可能影響人才想去哪家公司任職的意願。

批評者也說，這只是企業為了財報好看，想要增加帳面盈餘的障眼法，但犧牲股東權益，能否真的改變現行制度，「還得取得各界共識」。





【記者周小仙／台北報導】工業局對科技業的員工分紅配股政策釋出善意回應，科技大廠表示，政府端出好的政策，企業一定全力配合。

台積電代理發言人孫又文指出，面對全球化競爭，好的政策確實能替台灣科技產業留才；不過，除了薪水、福利之外，工作是否有挑戰性、公司的前景，以及工作環境能否鼓勵員工，也是留住人才的重要環節。

孫又文說，台積電很早之前就以配發現金取代配股，一方面是公司治理考量，另一方面，是外資對以前台灣企業給員工分紅配股，卻沒有費用化抱有疑慮，因為此舉會使企業財務相對不透明。

股王大立光代理發言人黃印嘉則指出，每家企業的立場不同，留才方式也不同，大立光會配合政府的善意政策。

【2014/02/25 聯合報】@ http://udn.com/




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